新规核心变化：更高法明确“自愿放弃社保”协议无效。若企业未缴社保，员工可：

① 随时解除劳动合同；

② 要求补缴社保+经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）。

合法免缴社保的8类人员及操作要点

1. 退休返聘人员

   - 条件：已办理退休手续并领取养老金，签订《劳务合同》（非劳动合同）。

   - 依据：《劳动合同法》第44条（劳动关系终止）。

   -风险提示：若工作中受伤，企业需承担人身损害赔偿责任（《民法典》第1192条）。应对：购买雇主责任险（覆盖工伤及猝死），保费约200-500元/人/年。

2. 在校实习生

   - 条件：需签订三方《实习协议》（+学生+企业），明确实习性质。

   - 避坑要点：

      - 每日工作时长≤8小时，避免按正式员工排班；

      - 若被认定事实劳动关系（如发放固定工资、考勤管理），需补缴社保+赔偿。

3. 非全日制用工

   - 条件：

      - 每日工作≤4小时，每周≤24小时；

      - 单独缴纳工伤保险（地方强制规定，如江苏）。

   - 操作：办理非全日制用工备案（人社平台提交），工资凭证保存2年备查。

4. 劳务派遣人员

   - 免缴依据：社保由派遣单位缴纳，用工单位仅支付服务费。

   - ⚠️ 合规核查：

      - 查验派遣公司资质（《劳务派遣许可证》）；

      - 留存其社保缴纳记录（防“挂靠”风险）。

5. 已有单位缴社保的兼职人员

   - 要求：提供主职单位社保记录（个税APP截图或缴费凭证）。

   - 合同：签订《劳务协议》，明确“非劳动关系，社保由其他单位承担”。

6. 停薪留职人员

   - 证明文件：

      - 原单位《停薪留职协议》；

      - 近3个月社保缴费记录。

   - 备注：若原单位停缴，现单位需补缴社保。

7. 协保人员（较少见）

   - 关键文件：的《保留社保关系协议》（与原单位签订）。

   - 核实渠道：通过12333社保平台查询人员参保状态。

8. 个体户外包商

   - 必备条件：

      - 对方持有个体工商户营业执照；

      - 签订《服务协议》（注明业务合作，非用工）。

   - ⚠️ 雷区：若个体户员工受企业直接管理（如考勤、派工），可能被认定劳动关系。

财务风控三原则

1. 协议留痕：劳务/实习/外包合同明确“非劳动关系”，避免混同管理。

2. 凭证完备：社保豁免证明（退休证、学生证、参保证明等）存档备查。

3. 风险转移：退休、实习人员务必投保商业保险（雇主责任险保额≥100万）。

政策依据：《社会保险法》第十条（强制参保）、《劳动合同法实施条例》十一条（退休返聘）。

数据支撑：企业未缴社保的赔偿成本=经济补偿（N个月工资）+滞纳金（每日万分之五）（）。

建议财务部门联合法务，对现有劳务协议做合规审查，避免历史风险集中爆发。新规下合法降本需严守程序，切忌“一刀切”操作。