【雷区一】股权激励，就是对过去的功臣分点股份

  激励永远是面向未来，所以股权激励是基于未来的业绩，未来的贡献！"奖励"才是对过去业绩的一种奖赏。

【雷区二】股权激励，就是在分老板的股份（钱）

   股权激励分的不是老板兜里的钱，而是透过一种多层次激励的设计，激励员工一起去拿市场的钱，拿未来的钱，拿社会的钱从而为公司创造更多的利润，让员工把企业当家业。

【雷区三】大企业才需要股权激励，小企业不需要

   马云说：企业越小越需要股权激励，小企业资金、技术、品牌、研发、待遇、福利都不强，拿什么来吸引和留住人才？靠的就是股权激励！

【雷区四】等我有人才了，再做股权激励

    不是等有人才了再做股权激励，而是做了股权激励你才能吸引到人才。

◆当你想给公司导入股权激励，不知：

  什么时候分，分给谁，分多少怎么办？

◆当你：做到一定规模时，核心高管纷纷离职，

  另立山头时怎么办？

◆当你：给员工薪资涨了又涨，绩效变了又变，

    员工却没有激情、没有动力怎么办？

◆当你：不懂公司治理、不懂股权设计、导致

  股权结构混乱、股东不合怎么办？

◆如何解决?

   带着您的问题，唯美诺邀请您走进股权激励专题私董会，相信您会找到答案！